“这个职位几乎是为我量身定做的啊！居然不让我过简历关！”北京大学的小韩极度愤懑。小韩说的职位，是“myspace 中国”的编辑助理。这个职位是他找工作以来觉得最没有悬念的，觉得自己无论如何都能拿到笔试机会。

　　但他却很惊讶地发现自己直接收到了拒信，连笔试机会都没有。不仅是小韩，在各个大学的 BBS 上，各种“哀嚎”不绝于耳：

　　为什么我被鄙视了？

　　为什么我没有笔试通知？

　　为什么我音讯全无？

　　为什么我简历关没过？

　　……

　　很多自认为很优秀的同学，却往往被卡在了简历关上，连招聘公司的大门都没有踏进去。

　　今天这篇文章就给大家讲讲，怎么网申才能不被淘汰。

　　像赛跑一样投简历

　　一些较有名的单位，收到几百万份简历是正常的。几个 G 的邮箱都会被塞满，很多后发的邮件因此无法收到。还有一些单位设置了邮箱接受邮件大小的限制，简历邮件超过一定大小就自动拒收。

　　前 3 天收到的简历中，人才的比例有 50%。而后 3 天只有 10%。这成为一些 HR 的经验之谈。

　　像抢占高地一样在招聘单位邮箱里抢占一个靠前的位置，成了很多求职者的信条，开完宣讲会马上就把一份简历发到公司邮箱。

　　通过 email 收到的简历，在前几天发的，企业通常是每份都看。但在后面的就未必了。

　　曾经在一家公司人力资源部门实习的张明却不认为“快”是唯一的窍门，“还要择机而动”。上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，发送电子简历时要错过高峰期。

　　“以防万一，在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历。”他说，由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，企业担心带有病毒而往往将 word 格式的简历直接删除。

　　所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。许多公司不去打开邮件的附件，所以，发简历时最好免用附件。

　　像打仗一样网申

　　“俺英语过了四六级，成绩不错，奖学金拿过，计算机二级考了，代理过诉讼，在法院、公司实习过，学生干部也担任过，咋就没有一个回音呢？？愤慨！！”

　　在人民大学 BBS 天地人大上，一位网友在某著名招聘网站上网申很多简历不中后这么感叹。

　　他因此质疑：是不是猎头网站设定了几个关键词，然后进行机器筛选，凡是没有达到硬性指标的人都会被刷下去。

　　“是有一些硬性标准的。”国内一家银行的人力资源部经理肯定了这种现象的存在。他解释说，由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能来自把每份简历都看一遍。

　　有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高 160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

　　“我们就这样被机器给轻而易举地踢了出去。”张明说，一些公司看似宽松的软性要求，实际上都有严格的操作标准。

　　大企业有严格的筛选标准，而专业招聘网站则提供了这种筛选的技术支持。这么多人投简历，他们只会要最尖端的人才，有那么多人可供挑选难道还选那些中不溜的人？

　　企业会提炼自己的用人标准，包括院校、英语、工作经验等硬性的标准，这些指标会用技术的手段来实现，但企业不会对外公布这些标准。

　　据介绍，企业不会宣称他只要十几所名校的学生，而是广撒网，把尽量多的人才吸纳进来，然后一一挑选。企业招聘时会对外宣称没有门槛，要求都是软性的。

　　因为这些企业很有名气，每年只需要招聘那几个职位，它一方面要完成招聘任务，一方面还要保持企业良好形象，招聘也是企业宣传自己、扩大影响的一个平台。

　　对于有些招聘网站来说，筛选简历是企业要求的一项服务。招聘网站的网申系统经常会收到几万份简历，企业会要求招聘网站筛选出最好的几千份。

　　去年争议特别大的一点，就是筛选标准不透明。招聘网站采用关键词搜索的方法，有时是不负责任的。

　　例如，会以“六级通过”为关键词搜索，而填“六级优秀”或“ＣＥＴ６”的简历就会被筛掉。

　　每套网申系统都有一套简历筛选标准。

　　比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给 30 分，相关专业给 10 分，不相关专业则直接淘汰；重点目标学校给 15 分，重点学校给 10 分，一般学校给 5 分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

　　游走在诚信边上的网申技巧

　　“我们也考虑到了这样会筛掉一些很适合我们的人才，但是没办法，要在众多应聘者中手动挑选到合适的人，花费的成本实在过大。”一位银行人力资源部经理叹了口气说，若确实有过硬的才能但却没有相应证书时，完全可以在证书那一栏填写有，等面试的时候再和 HR 说明，一般都是能获得理解的。

　　不过，中华英才网校园招聘事业部经理丁衣却不赞同这种做法，“不要给学生这种影响，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查”。

　　丁衣说，求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。

　　然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。徐妍君说，即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。

　　一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司如“IBM”或者“宝洁”实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得宝洁在该地区市场份额降低”。

　　如果不确定公司使用的关键词是“六级”还是“CET6”，就干脆把两个都写上。

　　网申中有时候还会出一些问题让应聘者作答，以考验应聘者的各项能力。一位研究生告诉记者，在网申碧桂园的时候，会弹出一个“测评问卷”，要求在提交简历前一定要做完相关测评，而且必须在 30 分钟之内做完。

　　中间有不少数学题和逻辑题，短时间内很难完成。于是，应对办法出现了：寝室三个姐妹一同做，一人做几道，很快就搞定这个测评。

　　“后来我们还发现了这个测评系统的一个漏洞，把题都看一遍之后退出来，刷新，就会重新开始计时。最后花不到 10 分钟就能做完。”她说。

　　来源：校园招聘微信公众号