1、重要的是，您为什么要加薪？绝大多数情况下，双方关于薪水的认知差异不大，不值得为这点差异而换工作。

2、老板并不讨厌人有欲望，

3、实在是感觉不想离开公司，又希望加薪，可以先确定老板对你的工作和能力是否欣赏？在确定被欣赏后，可以提一下自己被挖角，拿不定主意。

4、如果你在公司工作了三年，处理问题的能力仅仅是对事情流程熟悉而已，不能对一件事情给老板提出解决方案并用你的方案解决了一些难事，好像加薪真的太难了，不可替代的岗位，不用婉转表达，都是直截了当跟老板讲。

5、绿袖元若蓝你送的鸢尾花早已枯萎，你教的那首歌我不再弹了。

6、放生范逸臣我猜我们的爱结束了，无话可说，比争吵更让人痛心。

7、交易的前提是自愿。所以不要巧妙暗示，在哪里，哪个老板都不会留你。

8、我们的纪念李雅薇回忆渐渐凋谢，我在身边唤醒了原来还在跳动的画面。

9、《分手快乐》，《修炼爱情》，《可惜没如果》

10、我的幸福元若蓝我的幸福会回来的离不是谁给了谁的选择。

11、工作加薪是非常难，做项目或团队付出代价太大，可能在福利和奖金会得很多。

12、老板给你做的事做得怎样呀？

13、这是个职场常见的问题

14、找老板问：“x经理，我今天找您就是想问问您我们这个单位是否能允许在外面兼职？因为我家里确实这半年来生活花费出了些状况，所以来问一问。如果不允许我再想别的办法。”

15、安琥若爱我，安琥若爱我，就看着我，你眼里不再有原来的真实。

16、太多陈冠蒲如果你想离开我，就不要再粗鲁了。

17、加薪这个事，就是交易的调整。

18、如果没怎么做好，这个还是别巧妙了，巧妙不起来。

19、首先希望加薪绝对不是丢人的问题。其实无须暗示。

20、宇桐非是爱得太少还是要求得太多，总会觉得不开心。

21、失宠-言承旭-习惯两个人-言承旭-海鸣威你答应我的我都记得你却忘了你的承诺，不是说好彼此都不再联系，谁也不会再犯错误。

22、老板讨厌的是有欲望但没有自知之明。

23、其他的岗位，可能就很难了，不是每家公司都是华为，有成为股东的可能。但那些股东，哪个不是功勋卓著，哪个不是在公司困难时做出巨大贡献的？

24、另外，看你的岗位是否具有不可替代性，例如你是销售部门的业绩突出者。例如你是财务部门的，公司项目都一直你在做，例如生产部门，技术大牛。

25、去爱吧胡歌我再爱一次肯定能看到温柔的你还在那苦苦等待。

26、职业发展的选择很重要，首先是行业，其次是老板。如果上述两条都很符合自己，努力做好自己就好，只是好的标准不是你自己定义的，要了解老板的标准。

27、一开始不能直接跟老板提加薪，可能得和你工作的量，但不能减少员工的工资，往往对工作没有积极性，加上会有这种的抱怨。

28、不管多巧妙，老板除非傻，都能听出来，他是给你加薪还是让你滚跟你怎么说没关系，你对公司有多大用处才是关键，只要是有大用的，你坐到老板桌子上要加薪老板都会加。

29、郑源放手吧，别象断了还丝连藕不回忆不问候也不做普通朋友。

30、在目前公司岗位工作公司几年，进来时开得薪资待遇说几年加资，可能会加薪资。